IT-рекрутер
IT-рекрутер помогает бизнесу находить IT-специалистов и собирать команды на проекты. В зависимости от специфики компании, IT-рекрутер может искать определённых специалистов, например, аналитиков, или работать со всеми IT-вакансиями.
Кому подойдет курс?
— Для тех, кто хочет работать в IT, но не хочет писать код;
— Для новичков, которые хотят сфокусироваться на подборе IT-специалистов;
— Для HR-менеджеров, которые хотят перейти в сферу IT-рекрутинга.
19 ноября
старт обучения1
3 месяца
длительность
250 ак./ч
объем
80 000
стоимость
Что изучим на курсе?
В рамках курса «IT-рекрутер» слушатели узнают технологии и особенности подбора в IT-сфере. Смогут правильно составлять вакансии и проводить собеседования, оценивать hard и soft skills ит-специалистов.
Записаться
Введение
1.1. Чем IT-рекрутер отличается от HR-менеджера
1.2. Кто такой IT-рекрутер, цели и задачи рекрутера, роль в компании
1.3. Работа в любой точке мира (из дома, в агентстве, в интеграторе/аутсорс-компании)
1.4. Инструменты IT-рекрутера
1.5. Общие интересы и мотивация в IT
Карьера IT-рекрутера
2.1. Какие soft-skills стоит развивать рекрутеру
2.2. Что такое EQ и как его развить
2.3. Выгорание рекрутера и как его избежать
2.4. Карьерный трек IT-рекрутера
Компетенции и мотивация ИТ-специалистов
3.1. Компетенции ИТ-специалистов
3.2. Виды компетенций для ИТ-специалистов
3.3. Компетенции руководителя ИТ-направлений
3.4. Матрица компетенций
3.5. Виды мотивации и рекомендации по выявлению
3.6. Какими компетенциями должен обладать обладать IT/ диджитал специалист
Объявление о вакансии
4.1. Формат объявления о вакансии
4.2. Технологический стек, бенефиты, карьерный трек
4.3. Элементы preboarding
4.4. Анализ профиля кандидата для первичного отсева
Разработка вакансии
5.1. Из заявки в вакансию
5.2. Из чего состоит хорошая вакансия
5.3. Профиль идеального кандидата
5.4. Привлекательное описание компании
Стратегии поиска ИТ-специалистов
6.1. Где искать ИТ-специалиста
6.2. Стратегии поиска
6.3. Работа с социальными сетями
6.4. Работа с сайтами по поиску работы, тематические сайты (Github/StackOverFlow/Xing )
6.5. Мессенджеры в работе рекрутера
6.6. Как писать письма разработчикам и работодателям
6.7. Boolean search и X-Ray: поиск в интернете
Что нужно знать рекрутеру об ИТ-технологиях
7.1. Базовые знания для профессии IT рекрутер
7.2. Структура любого языка
7.3. Языки программирования
7.4. ТОП 3 языков программирования
7.5. Редкие специалисты
Специфика работы ИТ-специалистов: общение на одном языке
8.1. Управление разработкой ПО
8.2. Веб-технологии: frontend
8.3. Веб-технологии: backend
8.4. Базы данных и хранилища
8.5. Мобильные технологии и языки программирования
8.6. Технологии и языки программирования в Data Science
8.7. Разработка desktop- и системных приложений
Искусство проведения интервью
9.1. Подготовка к интервью
9.2. Как составить план собеседования
9.3. Проведение интервью
9.4. Этапы продаж
9.5. Техники ведения переговоров
9.6. Что, если размер зарплаты ниже ожиданий кандидатов
9.7. Правила предоставления обратной связи
Сопровождение кандидата после выхода на работу
10.1 Онбординг кандидата в компанию/отдел
10.2. Контроль за адаптацией сотрудника
Отзывы
Контакты
ИТ-академия ГАУ «Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк»
